进入九月以后，又有两地的最低工资标准实施了新的调整政策。从9月1日起，广东和云南开始执行新的最低工资标准。具体来看，深圳的月最低工资从2520元上调至2700元，而广州则从2500元提升至2680元，两地的非全日制就业者的小时最低工资标准亦提升至25.4元。云南方面则将最低工资划分为三个档次，分别提高至2270元、2120元和1970元。此外，经过记者的整理，今年已有江苏、浙江和陕西从1月1日起先行实施新标准，加上广东和云南，至今已经有五个省份今年调整了最低工资标准。山西和新疆也已经公布了调整方案，预计于10月1日起实施。最低工资的上调不仅仅影响最低工资这一项收入，还有失业保险金、病假工资和经济补偿等各项待遇的计算标准与最低工资密切相关，但这并不意味着所有的工资待遇都会随之同步上涨。

广东的调整方案后，省内最低工资标准分为三类。以广州和深圳为例，两地的月最低工资分别设定为2680元和2700元，而非全日制小时最低工资则统一为25.4元；珠海、佛山、东莞和中山等地执行的二类标准，月最低工资为2300元；剩下的15个城市则执行三类标准，月最低工资为2040元。广东的上次最低工资标准自2025年3月实施，与上一轮相比，这次深圳和广州的月最低工资均提升了180元。云南依然按照县级行政区域的经济和社会发展水平，将其最低工资标准分为三档，由2170元、2020元和1870元相应提高至2270元、2120元和1970元。同时，非全日制小时最低工资也分别由22元、21元和20元上调。

更早前，江苏、浙江和陕西已经自今年1月1日起施行新标准，其中江苏和浙江的最高档月最低工资均提高至2660元，而陕西的最高档则调整至2376元。值得注意的是，山西和新疆在10月1日后将执行新标准。目前为止，截止到9月2日，今年已经实施新最低工资标准的省份包括江苏、浙江、陕西、广东以及云南，山西和新疆则属于已公布但尚待实施的范畴。

关于月最低工资和小时最低工资的适用范围，《最低工资规定》明确了月最低工资适用于全日制劳动者，而小时最低工资则主要针对非全日制员工。某些特定的用人形式亦不得突破这一底线。《劳动合同法》规定，劳动者在试用期间的工资不得低于同岗位最低档次或合同约定工资的80%，同时也不能低于当地最低工资标准。对于实行计件工资或提成工资的单位，在员工提供正常劳动时，其支付的工资同样需要符合最低工资标准。此外，加班费、夜班津贴，以及因高温、低温、井下和有毒工作环境而获取的特殊工作津贴，不能仅用于“凑足”最低工资标准。因此，如果一名深圳职工的工资为2400元，加班费又有300元的话，虽然总收入看似达到2700元，但这并不符合新的最低工资标准要求。剔除加班费后，其正常工作时间的收入还是应达到当地的最低工资标准。

至于个人承担的社会保险和住房公积金是否计算在最低工资内，各地区规则各不相同。例如，云南规定最低工资中可以包含劳动者依法应缴纳的社会保险费和住房公积金，而江苏则指出按下限缴存的住房公积金不视为最低工资的一部分，需由用人单位额外支付。深圳的规定也有所不同：个人应承担的社会保险费可以从工资中代扣，对于按最低工资标准计薪的职工，用人单位依然需要为其缴纳住房公积金，职工个人也可享受一定的免缴政策。这样一来，最低工资标准并不等同于劳动者的实际到手收入，具体情况还需结合当地的相关规定来判断。

随着最低工资的上涨，失业金、病假工资和经济补偿等待遇是否会随之上涨呢？最低工资调整后，可能出现变化的待遇主要有两类：一类直接与最低工资挂钩的计算公式，另一类则是将最低工资作为待遇的最低保障线。以深圳的失业保险金为例，其按照最低工资标准的90%发放，随着最低工资从2520元提高到2700元，失业保险金也相应从2268元/月提升至2430元/月。由于失业保险金是“次月发放上月待遇”的，因此9月份的发放仍会按照2268元计算，从10月份起则改为2430元，个人不需要额外申请。病假工资与最低工资的关系则更多表现为“兜底”性质，深圳规定，员工在医疗期内的病假工资不得低于其正常工作时间工资的60%且不能低于最低工资的80%。因此，最低工资一旦提高至2700元，这一保障线将从2016元升至2160元。但要注意的是，这并不表示所有员工的病假工资都会统一上涨，若按照60%计算的待遇已经高于2160元的员工，其病假工资仍按照原规定执行。经济补偿的逻辑也类似。